Köszönjük, hogy velünk tartott a Verseny. Képesség. Business Summiton, amelyet a Prohuman Csoport, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara és a Joint Venture Szövetség közösen hívott életre.
A Néprajzi Múzeumban közel 250 felsővezető, szakpolitikai szereplő, kutató és vállalati döntéshozó gondolkodott közösen arról, hogyan maradhat Magyarország versenyképes egy gyorsan szűkülő és átalakuló munkaerőpiacon.
A rendezvény legfontosabb üzenete egyértelmű volt: a strukturális munkaerőhiány ma nem elsősorban HR-kérdés, hanem versenyképességi korlát.
A demográfiai szűkülés, a globális tehetségverseny, az automatizáció és az AI egyszerre alakítják át azt, hogy milyen tudásra, milyen szervezeti működésre és milyen vezetői döntésekre lesz szükség a következő években.
Tekintse meg az eseményről készült rövid hangulatvideót.
A magyar munkaerőpiac látszólag stabil, de a felszín alatt tartós strukturális változások zajlanak. A magas foglalkoztatottság mellett egyre erősebben jelentkeznek a demográfiai korlátok: évente 50 000-rel kevesebben lépnek be a munkaerőpiacra, mint ahányan kilépnek onnan. Ez már rövid távon is a termelékenység, a képzés és a technológiai adaptáció kérdésévé teszi a növekedést.
A versenyképesség kulcsa nem pusztán az, hogy hány embert tudunk bevonni a munkaerőpiacra, hanem az, hogy mire tesszük képessé őket. A tudásba, készségekbe és innovációba való befektetés a közepes jövedelmi csapdából való kitörés egyik legfontosabb feltétele. A summit egyik visszatérő gondolata volt, hogy a jövőben a kompetenciaalapú működés, az élethosszig tartó tanulás és a tanuló szervezetek szerepe felértékelődik.
A felnőttképzés és a szakképzés stratégiai kérdéssé vált. Nem elegendő több képzést kínálni: olyan rendszerre van szükség, amely valóban illeszkedik a gazdaság igényeihez, mérhető értéket ad a munkavállalóknak és a vállalatoknak, és képes gyorsan reagálni a változó technológiai és munkaerőpiaci kihívásokra.
Az AI bevezetés és automatizáció elsősorban vezetői és szervezetfejlesztési feladat. A technológia csak akkor növeli érdemben a versenyképességet, ha a vállalatok képesek tudatosan beépíteni a működésükbe, fejlesztik a munkatársaik képességeit, és nem csupán kiváltani, hanem felerősíteni akarják az emberi teljesítményt. Az ember-gép folyamatok tervezése és működtetése a közeljövő versenyképességének kulcsa.
A jövő munkahelyeinek nemcsak hatékonyabbnak, hanem jobb munkahelyeknek is kell lenniük. Dani Rodrik előadása fontos perspektívát adott: a gazdaságpolitika és a vállalati stratégia egyik központi kérdése az lesz, hogyan tudunk olyan munkahelyeket teremteni, amelyek egyszerre növelik a termelékenységet, a munkavállalói jóllétet és a társadalmi stabilitást.
Néhány perc alatt kitölthető értékelő kérdőív - a visszajelzése sokat segít a következő rendezvény megszervezésében.
A Business Summit számunkra nem csupán egy esemény, hanem egy szakmai párbeszéd kezdete. Hiszünk abban, hogy a humántőke nem szűk keresztmetszetként, hanem a következő évek egyik legfontosabb versenyelőnyeként kezelhető - ehhez azonban közös gondolkodásra, nyitott párbeszédre és bátor üzleti döntésekre van szükség.
Az előadások videófelvételei és további tartalmak hamarosan elérhetőek lesznek. Kérdéseivel, gondolataival forduljon hozzánk bizalommal, örömmel folytatjuk a beszélgetést.
Köszönjük, hogy részvételével Ön is hozzájárult ehhez a párbeszédhez.
Üdvözlettel: